Igualdad Laboral y No Discriminación

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Bienvenida

¿Qué es la Igualdad Laboral?

La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la practica de las mismas condiciones de trabajo para hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado civil, su origen etnico o raza, la clase social, la religión o su ideología politica.

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¿Quienes Somos?

Somos un organismo autónomo comprometido con la equidad de género, igualdad laboral y no discriminación; tenemos como como principio generar espacios laborales basados en el respeto y el reconocimiento a la labor desempeñada por las personas que forman parte de nuestra comunidad.

Por ello, hemos emprendido acciones que nos permitan generar espacios laborales más incluyentes, libres y seguros para todas las personas, con lo que buscamos acortar la brecha entre mujeres y hombres en el entorno laboral, mediante la implementación de políticas que garanticen igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, para desarrollarse bajo un principio de respeto de los derechos humanos y de su integridad.

La vía es la implementación de la norma mexicana para la igualdad laboral y no discriminación que nos orienta para el logro de espacios libres de violencia, seguros y de reconocimiento de las personas sin importar su rango, condición origen o identidad, durante la convivencia diaria.

En ese sentido, en este micrositio ofreceremos contenidos e información encaminados a orientar estos procesos que ayuden a conformar una sociedad mas equitativa y respetuosa de la diversidad.

Objetivo

Proponer acciones para la generación de espacios incluyentes, libres y seguros para todas las personas en entornos laborales, con base en la norma mexicana para la igualdad laboral y la no discriminación.

Guia de Modelo del Lenguaje Incluyente y No Sexista
Guia Lenguaje Incluyente
Material de Interés
Material de Interés

OMBUDSPERSON

Ombudsperson

El instituto de Transparencia, Acceso a la información de Protección de Datos Personales, en el marco de la Décima Primera Sesión Extraordinaria de fecha cuatro de agosto de dos mil veintidós el pleno designó como OMBUDSPERSON a:

Aben Amar Rabanales Guzmán

Sus atribuciones y responsabilidades derivan de los Lineamientos de Operación de la Comisión de Igualdad Laboral y no Discriminación, aprobados por el Pleno, y que establecen que deberá:

Responsabilidades

  • Recibir las denuncias que realicen las personas afectadas.
  • Investigar los hechos de posible desigualdad laboral o discriminación.
  • Emitir un informe y, en su caso, las recomendaciones para la solución de los asuntos que sean de su conocimiento.
  • Mediar o conciliar entre las partes involucradas en los asuntos que sean de su conocimiento.
  • Dar seguimiento a las recomendaciones aceptadas.
  • Impulsar acciones de promoción de los derechos humanos entre el personal del Instituto para propiciar cambios para su correcta observancia.

Atribuciones

    • Tener acceso a toda la información que obre en los archivos del Instituto, inclusive la clasificada, que sea necesaria para la realización de sus atribuciones.
    • Informar de manera anual al Pleno de las actividades desarrolladas en el ejercicio de su encargo.

Principios que debe observar la persona como Ombudsperson son:

  • Objetividad
  • Imparcialidad
  • Autonomía
  • Apartidismo

Perfil del Ombudsperson

Aben Amar Rabanales Guzmán es maestro en Derecho por investigación con líneas en Derecho Constitucional y Parlamentario, por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Autónoma de Chiapas. Cuenta con formación en alta especialidad en Derechos Humanos y Sistema Interamericano por el Instituto Interamericano de Derechos Humanos.

Su trayectoria como activista le ha valido el Reconocimiento al Liderazgo Social 2015 por el Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez; el Reconomiento “Kyra Núñez de León” a las personas activistas defensoras de los Derechos Humanos de las Mujeres y las Juventudes por la asociación civil Keremetic Ach’Ixetic; Premio Municipal de la Juventud 2020, en la distinción Compromiso Social por el Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez; y el Premio Estatal de la Juventud 2020, en la distinción aportación a la cultura política y a la democracia, por el Gobierno del estado de Chiapas.

Ha participado como colaborador en la elaboración del Índice de Estado de Derecho en México en sus ediciones 2019-2020 y 2021-2022 del World Justice Project; ha publicado sobre Violencia Política por razón de género desde la óptica de las masculinidades y sobre los derechos humanos de los grupos en situación de vulnerabilidad.

Política de Igualdad Laboral y No Discriminación

¿Qué es la Igualdad Laboral?

La presente política tiene como misión propiciar la igualdad laboral y no discriminación mediante la determinación de una serie de mecanismos en dónde se lleven a cabo compromisos que promuevan una cultura de igualdad de oportunidades y resultados, entre hombres y mujeres, así como promover espacios libres de discriminación y violencia dentro de este Organo Garante.

Esta es aplicable a todo el personal que labora en el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos personales del Estado de Chiapas (ITAIPCH), su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación integrado por designación del Pleno, y con el fin de ejecutar la implementación de la misma, esté se encuentra integrado por la persona Titular del Instituto, la persona Secretaría Técnica, una persona Ombudsperson y dos personas vocales.

La comisión se encuentra integrada por la persona Comisionada Presidente del Instituto, la persona Secretaria Técnica, una persona Ombudsperson y cuatro personas más que fungirán como vocales.

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Lineamientos de Comisión de Igualdad Laboral y no Discriminación

Los presentes lineamientos tienen por objeto regular los procesos de operación de la Comisión de Igualdad Laboral y No Discriminación del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales del Estado de Chiapas, la cual tendrá la encomienda del desarrollo, implementación y ejecución las buenas prácticas en igualdad laboral y no discriminación.

Lineamientos

Actividades de la Comisión

Acta de la primera sesión ordinaria de la integración de la comisión de igualdad laboral y no discriminción del instituto de transparencia, acceso a la información, protección de datos personales del estado de Chiapas

Acta de Instalación

Organigrama

Comisión de Igualdad Laboral y No Discriminación

Imagen 1
Comisionado:
Dr. Hugo Alejandro Villar Pinto
Imagen 2
Secretaria Técnica:
Dra. Gabriela Fabiola Ruiz Niño
Imagen 3
UMBUSPERSON
Mtro. Aben Amar Rabanales Guzmán
Imagen 4
Vocal:
Dra. Rosario Guadalupe Chávez Moguel
Imagen 5
Vocal:
Dra. Delia Estrada Sánchez
Imagen 6
Vocal:
C.P. Imelda Guadalupe Gutiérrez Galdamez
Imagen 7
Vocal:
Lic. Florinda Enedina Galindo Bonilla

Contacto

Instituto de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales del Estado de Chiapas.

12 Avenida Poniente Norte No. 1104 Col. El Mirador, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

Teléfonos :

Secretaría Ejecutiva, Unidad de Transparencia y Dirección de Administración: (961) 611 2346

Dirección de Verificación y Tecnologías de Información: (961) 550 0760

Dirección de Capacitación y Dirección de Comunicación: (961) 550 0748

Dirección Jurídica: (961) 550 0761

Correo Electrónico :

presidencia@itaipchiapas.org.mx

citas@itaipchiapas.org.mx

Horario:

Lunes a Viernes - 8:00 AM to 16:00 PM